Práca v zahraničí je pre mnohých Slovákov bežnou súčasťou kariéry. Po návrate domov však často vznikajú otázky, či vzniká nárok na podporu v nezamestnanosti, v ktorej krajine o ňu žiadať a aké dokumenty sú potrebné. Pravidlá závisia od viacerých faktorov vrátane krajiny zamestnania aj dĺžky poistenia.
Práca v zahraničí automaticky neznamená stratu nároku
Mnohí ľudia sa po návrate zo zahraničia obávajú, že na Slovensku nebudú mať nárok na dávku v nezamestnanosti. V praxi však situácia býva zložitejšia a vo viacerých prípadoch možno obdobie práce v zahraničí započítať.
Dôležitú úlohu zohráva najmä to:
- v ktorej krajine človek pracoval,
- kde odvádzal sociálne poistenie,
- kde mal centrum životných záujmov,
- a či sa po skončení práce vracia na Slovensko natrvalo.
V rámci krajín Európskej únie, Európskeho hospodárskeho priestoru a Švajčiarska totiž funguje koordinácia systémov sociálneho zabezpečenia. To znamená, že obdobia poistenia získané v jednej krajine sa môžu za určitých podmienok zohľadniť aj v inom štáte.
Pre získanie podpory v nezamestnanosti je pritom zásadné splniť minimálnu dobu poistenia. Na Slovensku je potrebné mať v posledných štyroch rokoch aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti. Do tejto doby sa môžu započítať aj obdobia práce v zahraničí, pokiaľ sú správne zdokladované.
Kde žiadať o podporu rozhoduje viacero faktorov
Jednou z najčastejších otázok býva, v ktorej krajine vlastne podať žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Odpoveď závisí od konkrétnej situácie.
Vo všeobecnosti platí, že podpora sa zvyčajne žiada v krajine posledného zamestnania. Existujú však výnimky, napríklad pri cezhraničných pracovníkoch alebo pri osobách, ktoré si zachovali silné väzby na Slovensko.
Posudzovať sa môže napríklad:
- miesto trvalého bývania,
- rodinné zázemie,
- miesto platenia daní,
- dĺžka pobytu v zahraničí,
- alebo pravidelnosť návratov na Slovensko.
Veľmi dôležitým dokumentom býva formulár PD U1, ktorý potvrdzuje obdobia sociálneho poistenia v zahraničí. Tento dokument vydáva príslušná inštitúcia v krajine, kde človek pracoval.
Bez správnych potvrdení môže byť vybavenie dávky výrazne komplikovanejšie alebo dlhšie. Preto odborníci odporúčajú riešiť administratívu ešte pred odchodom zo zahraničia alebo bezprostredne po skončení pracovného pomeru.
Dôležitá je registrácia na úrade práce aj komunikácia so Sociálnou poisťovňou
Po návrate na Slovensko býva potrebné najskôr sa zaevidovať ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce. Až následne možno riešiť samotnú dávku v nezamestnanosti cez Sociálnu poisťovňu.
Mnoho ľudí podceňuje práve časový faktor. Čím skôr človek začne situáciu riešiť, tým menšie riziko vzniká pri dokazovaní poistenia alebo vybavovaní zahraničných dokumentov.
Pri podávaní žiadosti býva potrebné pripraviť:
- občiansky preukaz,
- potvrdenia o zamestnaní,
- formulár PD U1,
- doklady o ukončení pracovného pomeru,
- prípadne ďalšie dokumenty podľa individuálnej situácie.
V niektorých prípadoch môžu úrady požadovať aj doplňujúce informácie o pobyte, rodine alebo pracovných aktivitách v zahraničí. Administratíva preto môže byť pomerne náročná, najmä ak človek pracoval vo viacerých štátoch.
Komplikácie vznikajú aj pri nesprávne uzatvorených pracovných vzťahoch, krátkodobých brigádach alebo práci bez riadneho sociálneho poistenia. Aj preto odborníci odporúčajú priebežne si archivovať pracovné zmluvy, výplatné pásky či potvrdenia o odvodoch.
Výška podpory závisí od príjmu aj splnených podmienok
Samotná výška dávky v nezamestnanosti sa odvíja od predchádzajúcich príjmov a vymeriavacích základov. Na Slovensku sa dávka vypočítava ako percento denného vymeriavacieho základu.
Vyšší zahraničný príjem tak môže v určitých prípadoch pozitívne ovplyvniť aj výslednú výšku podpory. Všetko však závisí od konkrétnych pravidiel a uznania jednotlivých období poistenia.
Dôležité je myslieť aj na to, že:
- dávka v nezamestnanosti je časovo obmedzená,
- nevzniká automaticky každému,
- a jednotlivé štáty môžu mať odlišné pravidlá.
Pri návrate zo zahraničia preto môže byť rozumné konzultovať situáciu priamo so Sociálnou poisťovňou alebo s odborníkom na sociálne zabezpečenie. Najmä pri kombinácii viacerých krajín, rôznych typov pracovných zmlúv alebo dlhodobého pobytu mimo Slovenska bývajú pravidlá zložitejšie.
Pre ľudí, ktorí pracovali v zahraničí legálne a riadne odvádzali poistné, však vo väčšine prípadov existuje možnosť, ako si obdobie práce započítať a získať podporu aj po návrate na Slovensko.
